Veränderung im Dialog

Empathische und Agile Führung

Führung verstehen und sich bewusst machen.

Gemeinsame Vision entwickeln.

Agiles Mindset trainieren.

Lebendige Teams und Organisationen

Organisation/Team verstehen und sich bewusst machen.

Gemeinsame Vision entwickeln.

Organisationen schrittweise transformieren.

Multi-Stakeholder-Change

Ökosystem verstehen und sich bewusst machen.

Mit relevanten Stakeholdern Vision entwickeln.

Iterative Change-Prozesse in den Organisationen starten.

Im Dialog mit Individuen, Teams und Organisationen begleite ich Veränderung. Dabei setze ich auf die Kraft moderner Coaching- und Facilitation-Tools, um nachhaltige Change-Prozesse zu etablieren. Meine Arbeit kombiniert Kopf, Herz und Hand. Wichtig ist mir bei der Zusammenarbeit Vertrauen und Augenhöhe, Mut zur Veränderung und Offenheit.

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