Veränderung im Dialog
Empathische und Agile Führung
Führung verstehen und sich bewusst machen.
Gemeinsame Vision entwickeln.
Agiles Mindset trainieren.
Lebendige Teams und Organisationen
Organisation/Team verstehen und sich bewusst machen.
Gemeinsame Vision entwickeln.
Organisationen schrittweise transformieren.
Multi-Stakeholder-Change
Ökosystem verstehen und sich bewusst machen.
Mit relevanten Stakeholdern Vision entwickeln.
Iterative Change-Prozesse in den Organisationen starten.
Im Dialog mit Individuen, Teams und Organisationen begleite ich Veränderung. Dabei setze ich auf die Kraft moderner Coaching- und Facilitation-Tools, um nachhaltige Change-Prozesse zu etablieren. Meine Arbeit kombiniert Kopf, Herz und Hand. Wichtig ist mir bei der Zusammenarbeit Vertrauen und Augenhöhe, Mut zur Veränderung und Offenheit.