Veränderung im Dialog

Empathische und Agile Führung

Führung verstehen und sich bewusst machen

Gemeinsame Vision entwickeln

Agiles Mindset trainieren

Lebendige Teams und Organisationen

Organisation/Team verstehen und sich bewusst machen

Gemeinsame Vision entwickeln

Organisationen schrittweise transformieren

Multi-Stakeholder-Change

Ökosystem verstehen und sich bewusst machen

Mit relevanten Stakeholdern Vision entwickeln

Iterative Change-Prozesse in den Organisationen starten

Im Dialog mit Individuen, Teams und Organisationen begleite ich Veränderung. Dabei setze ich auf die Kraft moderner Coaching- und Facilitation-Tools, um nachhaltige Change-Prozesse zu etablieren. Meine Arbeit kombiniert Kopf, Herz und Hand. Wichtig ist mir bei der Zusammenarbeit Vertrauen und Augenhöhe, Mut zur Veränderung und Offenheit.